及对员工工作情况的考核。
    再然后还有行政部门? 自己不在的时候不能让林君那狗东西瞎搞。
    一条方案从计划到实施，至少得经过三个环节审批，除非是自己亲自签字，否则这三个环节一个都不能少。
    而最后出了问题，也得明确责任是谁的? 该怎么罚。
    总而言之，从现在开始? 一切都要往正规化上靠拢了！
    在查阅了一些管理学方面的资料之后，郝云参照现在夏国比较流行的管理模式? 建立了一套简单的公司运作体系，以及与之配套的员工奖励制度。
    其中最关键的大概就是期权奖励制度了。
    除了母公司云梦集团是他百分之百控股之外? 由云梦集团控股的三家分公司他都分别拿出了一部分股权放进了期权奖励池。
    员工工作满一定时间之后可以行权? 以非常低的价格买到一定份额的股票? 并享受包括分红在内的多项权利。
    而如果公司上市的话，这些股票还可以等度过限售期之后在二级市场减持，通过差价赚取一笔直接的收入。
    比如行权时购买1股的价格是3块钱，而公司股票在二级市场的发行价是30，那1万股的收益就是将近27万元！
   
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