电子带来多少业绩影响一样，一家现代化的企业，员工的成功很大程度上是企业的成功，而不是个人的成功。要说个人的能力，我相信，国内很多民营企业的老板都是一流的，要远远超过我们这些在外企打工的职业经理。”
    “有些过谦了，不过在某程度上，我与你的观点一致。”张恪笑了笑，说道：“现在国内兴起个人领导力这个概念，这又是在拾西方企业管理的牙惠吧。我看这大概是一些海外企业十年前就抛弃掉地东西，不过这时候对国内企业还是有些用处的。国内的民营企业大多规模都还小，掌控方便，个人领导地魅力能发挥出一些作用。不过，个人能力再强、再有领导魅力。也有不完美的地方，说什么个人能力、领导魅力，对于一家现代化的企业，则是远远不够的……”
    “恪少还真是很清醒啊……”
    张恪笑了笑。说道：“这时候。国内企业面临巨大的市场机遇，领导能力、魅力是能发挥了很大地作用，但是西方企业发展的历程告诉我们：极少有人能很好的控驭上百亿甚至更大规模的大企业，这些企业最需要地不是领导人地魅力——当然领导人没有魅力也不行，少一些倒也不会有太大的问题——而是需要一个让公司稳定运营、持续发展的系统，这个系统应该延伸到公
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