试验组几十名年轻科技人员，竟没有一个脱颖而出，表现优秀的，你说还有谁？”别看老白平时说话很少，观察的却很仔细。
    “你提这几个人，还都是我的助手，人家会不会说咱们任人唯亲呢？要不向院人事处打个报告吧，请他们从别的处室往521工程指挥部调进来几个人。”处理这种敏感问题，陈耀华总是小心翼翼。
    老白不以为然，“调谁来呀？年龄大的，都知道521工程指挥部事情太多，工作太累，来了以后很多事情都需要学习或熟悉，我估计没人愿意调进来。年轻人来了同样需要熟悉业务，一时半会儿根本起不到多大作用，怎么领导手下人开展工作？我觉得你不必把事情想那么复杂。为了所谓的避嫌，你总不能放着现成的人才不用，去用那些庸才吧？”
    “道理是不差，但人言可畏呀！说实话，我真不想在这种事情上出现什么说道。”
    “我觉得在这件事情上你也应该拿出你在工作上的劲头来，优柔寡断，顾虑太多，不利于选人用人，鼓励人才成长。我的意见，就用这几个人，不要去管外界说什么！”几年来，陈耀华第一次看见老白如此坚决。
    其实，陈耀华何尝不想广开才路，但他早就发现其他组长不重视年轻人的培养，他曾多次提
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