魏有些愣, 片刻后脸微微涨红了, 慌忙伸出手：“谢谢曲总, 之前是我轻视了这件事，还要多谢曲总不计前嫌。”
    曲墨觞笑了起来：“我只对事不对人，这次辛苦你们了，可以带你们小组去聚聚, 我报销。”
    送走薛魏后，曲墨觞又仔细看了下，最终心里也大概有数了。虽然进度提前了，但是和上一世相比已经好了很多。
    这些涉及到员工晋升和奖惩制度的改变，能给千盛带来不小变化，不提新规实施，恐怕后续困难会更多，尤其是涉及到分红这一部分，恐怕要掀起不小的波澜。
    在这里面有一条是她和曲盛李朗几个人详细讨论敲定的，在千盛创业前期，为了融资，千盛曾经实施创业期股份分红，让员工参与融资分得股份。所以千盛股权十分分散，就连身为带头创始人的曲盛手中股份比例都没超过百分之四十，同期大股东有个别在后期不断投入，导致大股东股份占比比曲盛少不了多少。
    随着公司发展，之前这种股份分红制度也就显露出弊端，重心太过于偏向核心管理层，对下面员工激励并不大，所以这次最关键的就是放开配股比例，同时股份持有达到一定数量的老员工不参与，股权配置往骨干员工倾斜，一定程度稀释大股东股份
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