除去日常福利以外, 叶曦团队管理中的其他福利, 也是激励xing奖金管理模式。
    最主要的是
    ——新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。
    以上都明确定下来，
    发到每一位职工手中。
    有喜有忧，除去一开始的微弱不适应，团队成为凝聚力与服从力还是很高的，反倒是林晓晓归来时，猛得一下子各种小规则，适应了整整一周，败渐渐掌握自己的水平。
    除去管理问题，
    叶曦还需要招聘人才。
    同处于一个北理大学，材料学院与旧楼实验室目前重合xing研究最高。
    也因此，北理大学与上面领导调查与协商一阵后，再经过叶曦的同意，直接准备从北理大学调过来一批教授、副教授、研助。
    不像曾经，如今叶曦的实验室是个能够施展野心的地方，人人向往之。
    除去院士副院士与曾经错失机会的两个教授，60%以上的老师都在名单上，还有一些即将毕业的博士在待定名单上。
    因而除去在网络上，叶曦面向北理大学召开了一场为期两周的别开生面的大型面试会。
    主要正
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