.都还不错。
    招聘的话就不能找60分以下的客服，若是评分不及格，员工能力加分功能将不奏效。
    方灿灿又看了看，美工、打包发货、采购这三个职位也有加分项。
    尤其是打包发货的职位有一项能力加分竟然是不出错。
    这简直太重要了。
    虽然杜存义和林扬都认真负责，不过，人非机器，很难不发生纰漏。
    系统竟然能降低出错率，这点简直是神助攻。
    不出纰漏除了不发错货，不贴错标签这些以外，还包括质检，不遗漏质量有瑕疵的产品。
    这个环节非常重要，可以有效的避免客人的投诉率，也可以进一步的缓解客服的压力。
    有了这项功能以后，方灿灿贴出了招聘广告。招4名客服，2名美工，3名打包发货员。
    工资标准跟之前一样，试用期2500，转正以后基本工资3000.
    接下来她分别找了厉芸、杜存义、宫薇和崔思思聊，这四人接下来将成为网店店长、发货质检及库存、网站客服和档口四个核心业务的负责人。四人的基本工资都在原先的3000上加了500，另外再加提成部分。
    四人都表示一定会配合接下来公司的发展调
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