知会一声，我们好做调整，如今每个环节都很重要，不能因为小组而把各个环节的工作给丢下了。”
    众人白眼：“知道了。”
    “还用你说！”
    方灿灿看着这群聊完正事就开始互相调侃的小伙伴们，突然觉得自己之前的焦虑和担忧通通化为乌有。
    她不是一个人单打独斗，她还有这么多支持她的人。
    有了这一群人，她就没有什么做不到的。
    接下来一段时间灿美服饰最忙的就是hr安泽lun了，他整整花了两天的时间才终于捋清楚公司即将要改成的小组结构究竟是个什么东西。
    当然，这两天，他有一天半都在哀嚎，真正静下来以后学起来还是很快的。
    要组织培训，首先人力资源部门的人就要对公司接下来的制度非常了解。
    紧接着他把hr的人分为两拨，一拨培训已有的员工，另一拨负责招聘新员工。
    而且最难的就是改革的同时，手上的活都还不能停下。
    除了最初的适应期一周，接下来所有人就要面临和往常差不多的工作强度。
    所以，推行小组制的难度相当大。
    而安泽lun还是临危受命，把这项任务推广下去了。

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