第48章 士官制度改革
是不敢表达罢了。
我前几天回了一趟部队,再一次感受到了老班长的那种情感,所以再也忍不住,写了这些文章。
首长,既然你今天说起了这个话题,那我就还是想重申一下这个事情,首长,我们的士官制度,真的不改不行了!”
“为什么?”军官的脸色一下严肃了几分。
陈北冥立即回答:“首长,就以我原来的连队为例吧,我们培养一个优秀的坦克兵,需要几年?至少三年到四年吧?把一个优秀的士兵培养成一个优秀的士官,又要几年?不少年头吧?
可是看看我们现在的情况,我们部队辛辛苦苦培养出来的这些优秀士官,大多数人都只能服役几年、然后就得退出现役?
首长,从投入和产出上看,我们的部队真的是亏大了,每年花那么多时间那么多金钱那么多精力培养的士官,没用几年、他们的才华和能力都还没有得到全部发挥呢,就要让他们退出现役,这不是太不划算了吗?”
军官沉默着点了点头。
“可是未来的战争需要这些优秀的士官,未来的战争,是以科技为基础的战争,所以士官是生成和提高部队战斗力的重要基础,是完成多样化军事任务的骨干力量,是加强基层建设、保持部队稳定
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