第一百七十一章 贵族教育与人才培养机制
介绍也介绍的差不多了,学生们对郝运的集团和这个人也有了明确的认识,心中也有了属于自己的计较。23us.更新最快所以郝运也不多说了:“如果同学们对我们学校有意向,可以把简历留下一份。我们会有专人通知各位什么时间进行笔试面试。”
所有人了然,纷纷留下简历离开了礼堂。郝运看着摞起来足足有半米多高的简历也有点怵--这么多份简历看起来很累的说。
作为一名合格的hr,查阅简历是他的必修课,但是郝运只是半路出家的二把刀,他的管理能力连司马君安的十分之一都不到,慧眼识人的能力更是低的可怜。
郝运真的很想弄一个机器戴在眼睛上,这机器能分辨出哪个是人才、哪个是庸才。理想很丰满,现实很骨感,这种无理的要求鲁班大叔都无法满足他,未来的科技也没有这种分支啊!
所以郝运只能吭哧吭哧将这摞简历抗回住处一点一点的翻阅,反正他的时间很多,学校那边也没有什么急事处要处理,一般的小事儿各个学年主任就能自行解决了。
学校是一个有机的整体,如果一个学校的校长每天忙到脚打后脑勺,只能说明这个学校很渣,渣到所有的事情都必须要校长出面解决。
附小虽然才建
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