时，目光中钦佩之余，还透着深深信赖。
    要说担忧，谁的担忧也不及林薇薇，眼下又多了一个宋一鸣。
    林薇薇是担心工作，也担心白小升。
    宋一鸣对工作的担心更多一些，他才觅新主，不想随后就面临公司崩溃、失业风险。
    然而俩人的满腔担忧，最终只见证到了属于白小升的奇迹。
    连他们都震惊无语。
    其实，白小升不想，也不会搞乱公司。
    这五项政策，有两项，已经实际验证过了，一个是转岗制度，另一个是在新媒体部试行过的。
    还有三项制度，看似一股脑砸出去，求新求变、雷厉风行，实际上如同每一项，都经过细针密缕般推演。
    别人可能办不到，但是白小升行！
    这些制度本来就是通过红莲检索到，优中选优，最适合中京传媒的，又通过红莲一番数据模拟，精确分析过的。
    同时，白小升给每项政策都做了补就预案。
    一旦出现问题，立马就能堵住窟窿！
    经过了半个月的评测，那些制度竟然无一疏漏，各部门表现可圈可点。
    一下子，整个公司都振奋了！
    有好的规章制度，能带来更高效的
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